每天她都忙得不可开交，除了日常的文案撰写、资料整理和客户接待外，还有各种突发的任务需要她处理。
企宣部的工作节奏非常快，工作内容繁杂，几乎每一项任务都紧迫且无休止地堆积上来。
但是就因为她是实习生，似乎没有人特别关心她的承受力和压力，大家都把她当成了最基础的工作力量，给她安排了最琐碎的工作。
宁柠逐渐感觉到，自己就像是一个无止境运转的机器，每天的任务几乎没有终点。
而她从同事们那里得到的只是冷漠的眼神和“能不能做好的质疑”，她开始觉得自己在这个庞大的公司里不过是一个微不足道的小角色。
每天做完一项任务，她并没有得到多少肯定或鼓励，反而是新的工作源源不断地涌来，仿佛永远没有完成的一天。
而且，最让她感到不公平的，是自己身为实习生，却总是被安排去做那些最琐碎、最不起眼的工作。
她不仅要花时间跑腿、整理文件，还得赶快完成一些临时加上的工作任务。
尤其是当其他同事都在忙着处理复杂的项目时，她只能默默地在一旁整理那些看似“无关紧要”的细节。
某天中午，宁柠在休息区和几位同事稍作休息，终于忍不住吐槽了几句。
她觉得自己每天都在忙碌，却几乎没有得到什么实质性的锻炼，而这些工作却没有任何人给她提供指导或者反馈。
于是，她有些不满地开始抱怨。
“你们说，这公司真是太不人性化了吧。
每天任务那么多，好像永远做不完，老板也不管我们这些实习生，只是把活儿丢给我们。”
她叹了口气，“我己经习惯了忙碌，但就是觉得公司制度真的不太合理，总是把我们这些新人当工具人。”
她轻声说着，周围的同事们虽然也有些不满，但都没敢太多发言。
宁柠继续抱怨道：“而且你们看傅沉言，每次开会都特别冷漠，仿佛谁的辛苦他都看不到，反正他有自己的高层工作，根本不关心基层员工的感受。
制度安排上也完全不照顾到我们实习生的实际情况，每天忙得像个陀螺。”
旁边的一位同事低声回应：“也许他工作压力大，管理高层的事也很多，不一定是故意不关心。”
宁柠嗤笑一声：“我知道，但即使是高层领导，也应该有更好的方式去管理团队，而不是只一味要求效率。
你们想，连实习生都像这样被压榨，工作氛围怎么能好？”
她的话语中夹杂着一些不满，但并没有恶意，只是单纯的发泄心中的委屈。
她觉得自己身为实习生，早己做好了承受辛劳的准备，但如果连这些基本的体贴和认可都没有，实在让她有些失望。
然而，她没有意识到，自己所说的这些话并未被完全忽略。
实际上，傅沉言刚好经过休息区，在不远的地方听到了她的抱怨。
虽然他没有首接表现出来，但那一刻，他的眼神冷了下来。
傅沉言并没有立刻做出反应，他知道宁柠只是个实习生，按理来说，她的抱怨不应该被过多关注。
但是，他心中有一种不满情绪，觉得她没有真正理解公司运作的复杂性。
作为一个领导者，他深知制度是基于公司长远发展的考虑，工作强度大、任务繁重本来就是职场的一部分，而不是单纯的“不合理”。
这让他对宁柠产生了些许的失望——她的抱怨让他感觉她缺乏职业素养，过于关注短期的舒适和个人感受。
“实习生的职责是学习，而不是只看工作负担。”
傅沉言心里暗自想着，但他没有立刻对她做出任何评价。
几天后，宁柠依然忙于琐碎的任务中。
她并不在乎傅沉言是否关注到她的抱怨，因为她知道自己只是一个实习生，实际上在公司的影响力有限。
她依然在竭尽全力地完成工作，默默期待着有一天能够得到更多的锻炼和认可。
尽管傅沉言对她的印象并不算好，但他并没有主动表现出来。
毕竟，她只是一个实习生，而公司的管理不可能为了一个新人而做出太多调整。
宁柠并不清楚自己己经在傅沉言心中留下了不太好的印象，但她依然怀着自己的目标和理想，继续在这家大公司中，摸索着前进的路。