导语

医院实行绩效改革

各科奖金都大幅提高

只有我们科不涨反降

我推开院长的门，质问为什么我们科奖金不涨反降。

院长却说：“你们科不开展手术，没有提成。”

1.

“我们眼科虽然只有门诊，但是纯收入高，为什么不给算钱？”

“你们不担风险，如果让你们多拿，谁还发展手术。手术科室就是要多给钱，你们只是占了个好平台，你们的活谁都能干。”院长平静地说。

“我看你要是不能干眼科主任，就趁早下来！”

我生气离开办公室，看到人事科同事带着一个人进了院长办公室。

不一会，院里人事科在oa上发布了一条通知：

由于目前眼科没有高级人才，无法开展手术。

为了带动业务发展，医院人才引进了刘大海。

他擅长眼科所有手术，现任命刘大海为眼科主任，即日生效。

大概过了半个小时，人事科科长带着刘大海来到眼科。

人事科科长介绍说：“刘主任是县人民医院的眼科主任，从眼前节到眼后节，所有的手术都会，全国这样的人才都很难找。”

大家听后一阵窃窃私语，

“我们是市级单位，人才引进应该从省里挖人，怎么从县里挖？”

“这不是反向引进吗？”

刘大海一看大家对他抱有疑问，

立马说道：“大家的奖金怎么样？能拿多少？”

同事都哈哈大笑：“3000。”

“我们县医院眼科，人均奖金一万多。”

他说完这个数字后，大家都沉默了。

因为我们医院是妇幼保健院，科里只有门诊保健业务。

这么多年奖金都不高，大家都急切的想赚钱。

“我就是来带领大家一起开展手术，多赚钱的。”刘大海接着说。

大家给他鼓起了掌。